認識女強人Sheryl Sandberg——即將離任的Facebook營運總監

矽谷女力代表——Sheryl Sandberg即將卸任Facebook營運總監

Facebook的營運總監Sheryl Sandberg(桑德伯格)上星期宣布即將在本年秋季離開母公司Meta,結束長達14年的任期。她指未來將把重心放在慈善活動及家庭上,包括照顧她的兩名子女及未婚夫。

Sandberg對Facebook的重要性

在Sandberg加入時,Facebook仍是一間新創公司,與現在Meta的規模不可同日而語。而Sandberg則被視為將這個極具潛力的網站發展成真正業務的推手之一。

 在任期內,Sandberg主要管理Facebook的廣告業務,至今廣告一直是Facebook最主要的收入來源。在她宣布離任時,Mark Zuckerberg(朱克伯格)發佈了Facebook帖文,讚頌她建構了公司的廣告生意,更稱「Sandberg教會我如何經營一間公司」。員工私底下甚至會稱二人為「共同CEO」,足見她在公司裡的地位。她在矽谷和華盛頓的知名度,亦使她被譽為繼Zuckerberg後,Facebook最為人熟知的人物,光芒不亞於其它科技巨頭的男性。

科技界的重大損失

作為全球少數白手興家的女富翁之一,Sandberg的成功標誌著女性亦能在男性主導的行業佔一席位,而且絕不止步於矽谷的科技公司。工作以外,Sandberg一向也是女性權益的提倡者。對於同樣希望獲得晉升機會的女性,她的忠告是「挺身而進」,在工作上表現得更堅定自信。《挺身而進》同時是Sandberg所寫的暢銷書,亦是她所成立的非謀利機構的名字,其後甚至成為席捲各地的組織及文化現象

Sandberg曾言自我賦權的女性主義是打擊職場性別歧視的致命武器。而今天在美國企業,這名近乎擁有最高職位的女管理層離開,彷彿正宣告這個思潮的終結。

前Facebook高級經理,現任Washington Media Group董事總經理的Crystal Patterson直言:「矽谷失去一個如此重要、具代表性的女性,是重大的損失,因為不會再有另一個Sheryl Sandberg。」

為更多女性提供更佳職位

美國大企業近年積極推動「為更多女性提供更佳職位」的改革運動。然而,在全球疫情影響下,在家工作、停工等新模式皆令女性更難平衡事業和照顧親人的需求。面對此抉擇,不少女性均選擇「抽身而退」。在2021年,McKinseyLeanIn.Org合辦的調查發現,三分之一的女性正考慮離開職場或轉換更輕鬆的工作跑道,相較疫情初期呈上升的趨勢。

不過,科技界仍有不少女性被寄予厚望,認為她們能傳承Sandberg的佳績 :就在去年,Fidji Simo離任Facebook app主管,成為了Instacart的行政總裁;Deborah Liu,前Facebook executive,現擔任Ancestry的行政總裁;Susan Wojcicki和Safra Catz則分別是YouTube及軟件公司Oracle的營運總監。可見在改善職場性別文化的道路上,女性並不孤單。

資料來源: The Washington Post

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